Temário LOG-IN 2013 |
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22-Nov-2013 | |
TEMÁRIO DE REIVINDICAÇÃO DOS EMPREGADOS DA LOG-IN LOGISTICA INTERMODAL S/A PARA CELEBRAÇÃO DE ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2013/2014. 1 – REAJUSTE SALARIAL Reajuste salarial linear pelo INPC + 4% (quatro por cento). 2 – VALE ALIMENTAÇÃO Reajuste do Vale-Refeição para R$ 30,00 (trinta reais) dia, inclusive no mês de férias, reduzindo a participação do empregado para 2,5% e reajustar para R$ 400,00 (quatrocentos reais) os créditos mensais, em cartão eletrônico, a título de cartão alimentação, sendo que no mês de dezembro o valor do crédito será de R$ 800,00 (oitocentos reais). 3 – PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E RESULTADOS Inserção de Cláusula relativa à Participação nos Lucros e Resultados (P.L.R), prevista na Lei 10101, obedecidos os critérios ora praticados. Definição da composição do EBITDA para efeito de pagamento da PLR: Deverá ser considerado o EBITDA divulgado para o mercado; Divulgar dentro do 1º trimestre de 2014 eventual gatilho considerado para atingimento da meta. 4 – CLÁUSULAS ECÔNOMICAS Reajustar pelo INPC + 4% (quatro por cento), todas as demais cláusulas de natureza econômica. 5 – SUBSIDIO EDUCACIONAL A Empresa subsidiará em 40% (quarenta por cento) do curso dos empregados que cursarem MBA especialização, desde que aprovado pela Log.In, inclusive cursos extracurriculares tais como idiomas, informática etc... com subsídio de 95% (noventa e cinco por cento). 6 - REPASSE AOS SINDICATOS Reajustar para R$ 30,00 (trinta reais), por empregado, o valor do repasse aos Sindicatos. 7 – JORNADA DE TRABALHO Jornada de trabalho de 40 horas semanais. 8 – CRECHE MATERNAL Estender tal benefício aos funcionários do sexo masculino, desde que seja comprovado que a esposa trabalhe e não tenha esse benefício na empresa em que trabalha. 9 – AUXÍLIO TRANSPORTE Os empregados que ganham até R$ 2.000,00 (dois mil reais) ficam dispensados do desconto. 10 – MATERIAL ESCOLAR/UNIFORME Aumentar para R$ 350,00 tal benefício. 11 – COMPENSAÇÃO DOS DIAS ÚTEIS/FERIADOS Estabelecimento de calendário para cumprimento do disposto na cláusula 22ª do ACT em vigor. 12 – PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS Divulgação do Plano de Cargos e Salários em uso na empresa, contendo os critérios da avaliação e desempenho e as condições para a ascensão profissional e mudança de categoria. 13 – ATESTADO MÉDICO Cumprimento da cláusula 13ª do ACT em vigor, estendendo o mesmo procedimento no caso de declaração fornecida por médicos e hospitais. 14 – GARANTIA DE EMPREGO AOS EMPREGADOS Garantia de emprego nos 24 meses que antecedem a data da aposentadoria dos empregados. 15 – LICENÇA MATERNIDADE Inclusão da concessão deste benefício por 180 dias. 16 - MANUTENÇÃO CLÁUSULAS Manutenção das demais cláusulas do ACT vigente. Rio de Janeiro, 26 de setembro de 2013. JOSÉ SILVÉRIO CUNHA GARCIA Diretor-Presidente. Rio de Janeiro, 26 de Setembro de 2013. Ofício nº 177/13. A Ilma. Sra. Edna de Oliveira Assunto: Encaminhamento do Temário de Reivindicação. Prezada Senhora, Cumprindo deliberação de AGE da categoria, realizada em 25.09.2013, na sede do Sindesnav, remeto a V. Sa., o anexo Temário com vistas à celebração do Acordo Coletivo de Trabalho, para viger no período de 01.11.2013 a 31.10.2014. Outrossim, esclareço que a mencionada pauta está sendo repassada para os demais estados, que poderão ratificá-la ou agregar novos pedidos, segundo suas peculiaridades. Atenciosamente, JOSÉ SILVÉRIO CUNHA GARCIA Diretor-Presidente |
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Atualizado em ( 22-Nov-2013 ) |