TEMÁRIO DE REIVINDICAÇÃO DOS EMPREGADOS DA LOG-IN LOGISTICA INTERMODAL S/A PARA CELEBRAÇÃO DE ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2013/2014.
1 – REAJUSTE SALARIAL
Reajuste salarial linear pelo INPC + 4% (quatro por cento).
2 – VALE ALIMENTAÇÃO
Reajuste do Vale-Refeição para R$ 30,00 (trinta reais) dia, inclusive no mês de férias, reduzindo a participação do empregado para 2,5% e reajustar para R$ 400,00 (quatrocentos reais) os créditos mensais, em cartão eletrônico, a título de cartão alimentação, sendo que no mês de dezembro o valor do crédito será de R$ 800,00 (oitocentos reais).
3 – PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E RESULTADOS
Inserção de Cláusula relativa à Participação nos Lucros e Resultados (P.L.R), prevista na Lei 10101, obedecidos os critérios ora praticados.
Definição da composição do EBITDA para efeito de pagamento da PLR:
Deverá ser considerado o EBITDA divulgado para o mercado;
Divulgar dentro do 1º trimestre de 2014 eventual gatilho considerado para atingimento da meta.
4 – CLÁUSULAS ECÔNOMICAS
Reajustar pelo INPC + 4% (quatro por cento), todas as demais cláusulas de natureza econômica.
5 – SUBSIDIO EDUCACIONAL
A Empresa subsidiará em 40% (quarenta por cento) do curso dos empregados que cursarem MBA especialização, desde que aprovado pela Log.In, inclusive cursos extracurriculares tais como idiomas, informática etc… com subsídio de 95% (noventa e cinco por cento).
6 – REPASSE AOS SINDICATOS
Reajustar para R$ 30,00 (trinta reais), por empregado, o valor do repasse aos Sindicatos.
7 – JORNADA DE TRABALHO
Jornada de trabalho de 40 horas semanais.
8 – CRECHE MATERNAL
Estender tal benefício aos funcionários do sexo masculino, desde que seja comprovado que a esposa trabalhe e não tenha esse benefício na empresa em que trabalha.
9 – AUXÍLIO TRANSPORTE
Os empregados que ganham até R$ 2.000,00 (dois mil reais) ficam dispensados do desconto.
10 – MATERIAL ESCOLAR/UNIFORME
Aumentar para R$ 350,00 tal benefício.
11 – COMPENSAÇÃO DOS DIAS ÚTEIS/FERIADOS
Estabelecimento de calendário para cumprimento do disposto na cláusula 22ª do ACT em vigor.
12 – PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS
Divulgação do Plano de Cargos e Salários em uso na empresa, contendo os critérios da avaliação e desempenho e as condições para a ascensão profissional e mudança de categoria.
13 – ATESTADO MÉDICO
Cumprimento da cláusula 13ª do ACT em vigor, estendendo o mesmo procedimento no caso de declaração fornecida por médicos e hospitais.
14 – GARANTIA DE EMPREGO AOS EMPREGADOS
Garantia de emprego nos 24 meses que antecedem a data da aposentadoria dos empregados.
15 – LICENÇA MATERNIDADE
Inclusão da concessão deste benefício por 180 dias.
16 – MANUTENÇÃO CLÁUSULAS
Manutenção das demais cláusulas do ACT vigente.
Rio de Janeiro, 26 de setembro de 2013.
JOSÉ SILVÉRIO CUNHA GARCIA
Diretor-Presidente.
Rio de Janeiro, 26 de Setembro de 2013.
Ofício nº 177/13.
A
Ilma. Sra.
Edna de Oliveira
Assunto: Encaminhamento do Temário de Reivindicação.
Prezada Senhora,
Cumprindo deliberação de AGE da categoria, realizada em 25.09.2013, na sede do Sindesnav, remeto a V. Sa., o anexo Temário com vistas à celebração do Acordo Coletivo de Trabalho, para viger no período de 01.11.2013 a 31.10.2014.
Outrossim, esclareço que a mencionada pauta está sendo repassada para os demais estados, que poderão ratificá-la ou agregar novos pedidos, segundo suas peculiaridades.
Atenciosamente,
JOSÉ SILVÉRIO CUNHA GARCIA
Diretor-Presidente